09:55 05 мая 2023 г.
Модернизированные кадровые центры открывают новые возможности. Теперь работа кадровых центров республики осуществляется в соответствии с понятиями бережливого производства, внедрен принцип «одного окна», когда один специалист оказывает весь комплекс услуг, который может быть предоставлен органами службы занятости, исходя из жизненной ситуации гражданина или бизнес-ситуации работодателя.
Это стало возможным благодаря модернизации центров занятости по федеральному проекту «Содействие занятости» национального проекта «Демография».
Карьерные консультанты проводят профориентирование, помогают подготовиться к собеседованию или направляют на переобучение, чтобы соискатель стал профессионалом в своей сфере деятельности, и оказывают содействие в трудоустройстве.
Квалифицированные специалисты нужны везде, но очень непросто устроиться на работу выпускникам учреждений среднего или высшего профессионального образования без опыта и практических навыков.
Поскольку молодежь без опыта работы является уязвимой социальной группой на рынке труда, органами службы занятости уделяется особое внимание данной категории граждан.
Модернизированный кадровый центр города Шумерли активно сотрудничает с работодателями города. Взаимодействие открывает возможности выпускникам сформировать карьерную траекторию и, получив диплом, максимально быстро адаптироваться на рынке труда.
После получения среднего профессионального образования Александра Б. обратилась в кадровый центр Шумерли и была признана безработной. Для молодых выпускников учреждений профессионального образования, таких как Александра, реализуется мероприятие по временной занятости граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации.
Временная работа по специальности позволяет выпускникам проявить знания, полученные в учебном заведении, приобрести опыт и навыки работы и пройти социальную адаптацию на первом рабочем месте.
Участие в программе интересно и работодателям. За период действия срочного трудового договора они получают возможность оценить профессиональные качества, уровень ответственности и целеустремленности молодого работника. Молодой специалист получает по договору от работодателя заработную плату в соответствии с действующим законодательством. Одновременно кадровый центр оказывает выпускнику материальную поддержку, исходя из размера 3000 рублей в месяц (от фактически отработанного времени).
Не упустила шанс получить свой первый опыт работы и Александра. По направлению кадрового центра была трудоустроена на временное рабочее место методистом в отдел образования администрации родного города.
«Всех, кто получил диплом, но еще не нашел работу, приглашаем в наш кадровый центр. Карьерные консультанты познакомят с вариантами трудоустройства и направят на собеседование к работодателям», - приглашает к сотрудничеству руководитель кадрового центра города Шумерля Александр Елесин.