06 февраля 2013 г.
Попав под колёса машины, Михаил Петрович остался инвалидом. А дома — двое несовершеннолетних детей да жена с зарплатой воспитателя. Среднестатистическая семья, но попробуй хотя бы прокормить её на пенсию по инвалидности. Хотел устроиться на работу, но, постучав в одни двери, в другие, понял: перед мужчиной в коляске, даже если у него золотые руки, в лучшем случае лишь вежливо извинятся.
На днях в городском Центре занятости населения прошло совещание по реализации республиканского закона о квотировании рабочих мест для инвалидов. За «круглым столом» собралось руководство службы занятости (как городской, так и республиканской), представители прокуратуры, общественных организаций инвалидов и специалисты учреждений (таковых набралось 16), которые попали в «чёрный список» по приёму на работу лиц с ограниченными возможностями.
Сначала всем напомнили постановление Кабмина ЧР об определении организациям минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Хочешь не хочешь, а выполнять данное указание нужно. Хотя бы потому, что жизнь — штука непредсказуемая: сегодня ты здоров, а что будет завтра, неизвестно. Затем заместитель директора городского Центра занятости Владимир Иванов озвучил сложившуюся в Чебоксарах ситуацию. В начале года на учёте в качестве безработных числилось 482 инвалида, 330-ти из них Центр занятости помог трудоустроиться. К 1 ноября в списках ищущих работу снова оказалось 310 человек.
Квоту на места для инвалидов получили 184 организации, выполнили обязательства только 146. При этом 22 учреждения (из тех, что не потрудились выполнить задание по квотам), сами подали в городскую службу занятости сведения о потребности в 209 работниках-инвалидах.
Слово дали представителям работодателей из «чёрного списка». Практически ни один из них не сказал, что не хотел бы видеть в коллективе людей с ограниченными возможностями. Просто у одних нет специальностей, по которым смогли бы трудиться инвалиды, у других есть подходящие вакансии, но нет возможности (или желания?) оборудовать специальные места (многим ведь требуются особые условия работы). Третьи уверяют, что штат укомплектован, текучки кадров не наблюдается — и рады бы, да не увольнять же своих работников для того, чтобы выполнить задание по квоте. Между собой представители предприятий перешёптывались: вместо того, чтобы распределять квоты по всем без разбора предприятиям, лучше б создали те, где реально без ущерба для здоровья могут трудиться люди с ограниченными возможностями. А специалист отдела кадров одного учреждения привела такой пример: у них много лет успешно преподаёт человек с группой инвалидности, но так как последнее обстоятельство он никогда не афишировал, никто об этом и не знал. Теперь, заверила кадровик, мы запросим у него документы и с их помощью поправим статистику по инвалидам. Но разве дело в том, чтобы заполнить галочкой ещё одну квоту? Куда более трудоемкое занятие организовать для человека с ограниченными возможностями специальное рабочее место.
В завершение встречи работники прокуратуры предупредили собравшихся, что за неправомерный отказ в приёме на работу инвалида руководитель организации может поплатиться штрафом или даже дисквалификацией сроком на один год.
Источник: "Чебоксарские новости"